”Vossloh har visat en oerhörd välvilja, flexibilitet och omtanke”, säger projektledaren Johan Zelander som efter 16 år inom Försvarsmakten lockades över till Vossloh.
Hur gammal är du och hur länge har du arbetat på Vossloh?
– Jag är 39 år gammal, bor i Ystad och är ny projektledare på Vossloh Nordic Switch Systems sedan i januari.
Vad har du för bakgrund och utbildning?
– Från början är jag från Malmö och jag har arbetat inom Försvarsmakten i 16 år. Mina roller har varit inom allt ifrån projektledning till logistikchef, underrättelser och säkerhet.
Kan du berätta lite om din roll på Vossloh?
– Min roll handlar framför allt om projektledning, såsom det höghastighetstågprojekt i Turkiet som Vossloh ska leverera spårväxlar till. Jag har inom ramen för Försvarsmakten arbetat utomlands under ett antal tillfällen, så jag känner mig trygg i att navigera i andra kulturer.
Hur ser en vanlig dag på jobbet ut?
– Oj, det är väldigt varierande! Framför allt försöker jag få ihop helheten mot projekten i form av transporter, produktion och ekonomi. Medarbetarna har en enorm kompetens vilket gör mitt jobb lättare. Jag ska se till att vi ligger i fas och inte släpar efter, vilket kan vara en utmaning, då vi fortfarande ser problem med vissa råvarutillgångar sedan pandemin och pågående energibrist. Bolagets alla delar gör vad de kan för att säkerställa att kunden blir nöjd. Den växande energibristen försöker vi på Vossloh möta genom att elektrifiera och se över energieffektiviteten vid ombyggnationer och renovering av byggnader.
Vad var det som gjorde att du fick upp ögonen för Vossloh från första början?
– Under flera år har jag gått i tankar att bli civil och när ett jobb i Ystad dök upp var det jätteroligt att försöka få en intervju och få en känsla för bolaget. Jag fick en fantastisk bild under intervjun och den har bara förstärkts efteråt.
Hur är Vossloh som arbetsgivare?
– Jag kom till Vossloh under min föräldraledighet och de har visat en oerhörd välvilja, flexibilitet och omtanke som jag uppskattar väldigt mycket. Det var inget jag förväntade mig. Det som är bra med Vossloh att de tänker långsiktigt och jobbar mycket med inkludering.
Vilka utmaningar ser du som viktigast att lösa för Vossloh under de kommande åren, sett ur ditt perspektiv och din roll?
– Vi behöver skapa en strukturerad projektstruktur – det vill säga hur vi tar oss an nya projekt. Det handlar om att tydliggöra och standardisera, sätta mål och ha ett tydligt flöde för alla inblandade. För en projektledare kan det vara enkelt att se helheten och ha en klar struktur, men alla andra involverade har andra saker på gång också. Men med tydliga syften och målsättningar så blir det enklare för alla involverade.
När känns ditt arbete mest meningsfullt?
– När jag känner att jag kan bidra med att ge en strukturerad tillvaro och hjälpa till i bryggan mellan två skeenden.
Vilka tre egenskaper tycker du är viktigast att ha för någon i din roll?
1. Att vara lyhörd, höra vad medarbetarna säger och se vilka behov som finns.
2. Att ha struktur och förmåga att lägga en ram kring projekten.
3. Att ha en bra drivkraft att få projektet dit man vill, för att nå de uppsatta målen.